Arxiu de la categoria ‘Mercat Laboral’

Espanya té uns dels costos laborals més baixos d’Europa

dimarts , 24/04/2012

Així de clar ho deixa aquest informe de l’Eurostat publicat avui mateix: “Labour costs in the EU27 in 2011“.

Els costos laborals espanyols per hora són de 20’6 euros, per sota de la zona euro (23’1 euros) i de la Unió Europea (27’6 euros). I molt per sota dels que tenen la UE-15, el grup de països europeus amb un nivell de desenvolupament més semblant a Espanya. Darrera d’Espanya només hi destaca el Regne Unit, que va seguit del grup format per Portugal i els països de l’Europa de l’est.

NOTA: John Schmitt, del Center for Economic and Policy Research, m’ha fet un bon comentari quan li he parlat d’aquestes dades: cal parar atenció als costos laborals en relació a la productivitat i al tipus canviari. En aquest sentit, l’euro situa Espanya en una posició complicada.

NOTA 2: Sí, els càlculs de l’Eurostat tenen en compte les cotitzacions a la Seguretat Social, no només el salari.

Les hores extres a Espanya

dimarts , 10/04/2012

El tema de les hores extraordinàries (especialment les no remunerades) és recurrent entre els joves. Jo he tingut molta sort i mai m’han obligat a quedar-me a fer més feina de la que em pertoca sense que em paguessin. En tot cas, si ho he fet ha estat per iniciativa pròpia. El problema però, no són tant les hores extres, si no aquelles hores que finalment l’empresa acaba no pagant:

Hores extraordinàries setmanals

A Espanya s’acumulen un total de 5’19 milions d’hores a la setmana en concepte d’hores extraordinàries repartides entre 15 milions d’assalariats. D’aquestes, la meitat no són remunerades, en concret 2.521.800 hores. I quanta gent podria treballar si aquestes hores fossin efectivament remunerades? Si dividim totes aquestes hores extres entre setmanes de 35 hores obtenim 72.050 jornades laborals completes. Això vol dir que aquestes empreses que no remuneren les hores extres s’estan estalviant la contractació de 72.000 persones.

Per sectors, el que més hores extraordinàries realitza sense remunerar és el comerç i la reparació de vehicles (432.700 hores setmanals). En segon lloc es situa l’educació amb 247.400 hores i en tercer lloc les activitats d’informació i comunicació amb 233.700 hores. Com a proporció de la seva jornada laboral és l’educació el sector més malparat. El 94’5% de les hores extres del sector educatiu no són remunerades. El segon lloc l’ocupa el sector financer i d’assegurances, amb un 81’7% de les hores extres sense remunerar.

Europa i el risc d’una generació perduda de joves

dimarts , 24/01/2012

Més de cinc milions són els joves aturats a la Unió Europea. Això vol dir que un de cada cinc joves que vol treballar no troba un lloc de feina. L’atur juvenil europeu és ja del 20%, el doble de la taxa d’atur general, si bé és cert que les diferències entre Estats i entre regions dins dels països membres és molt àmplia:

Atur juvenil a Europa

Espanya lidera la classificació d’Estat segons el seu atur juvenil: la meitat dels joves espanyols (49%) no té feina. En segon lloc hi trobem els grecs amb un 45’1%, seguits de portuguesos (30’4%) i d’irlandesos (30’2%). I al volum de joves aturats també hi hem d’afegir un altre efecte igualment (o més) preocupant: l’efecte prolongat de la crisi i la seva influència sobre l’atur de llarga durada juvenil. Aquest tipus d’atur comença a ser una realitat en augment: el 28% dels joves desocupats menors de 25 anys ho han estat per més de 12 mesos.

Al mateix temps, el descens de contractes permanents ha colpejat de forma especialment forta als joves, que tenen una desproporcionada contractació temporal. Si bé és cert que els contractes temporals poden ser el primer pas per a formes més estables d’ocupació, aquells països on la proporció de contractació temporal és més alta són els mateixos on és més difícil passar a un contracte permanent. Això porta a mercats laborals segmentats, amb la gent jove atrapada a la part baixa del mercat laboral, rebent salaris més baixos i sense perspectiva d’una bona carrera professional.

De fet, els efectes negatius són tan grans que la European Foundation for the Improvement of Working and Living Conditions (Eurofound) va publicar un informe titulat The Social Impact of the Crisis on estima que el cost anual d’aquest atur juvenil suposa 2.000 milions d’euros setmanals a la societat europea, amb un total equivalent a l’1’1% del PIB anual de la UE. També xifren en 10.000 milions d’euros l’estalvi que suposaria retornar al mercat laboral tan sols un 10% d’aquests joves. I això per no parlar de l’èxode de capital humà -especialment aquell molt format- que provoca aquesta situació.

A més, no podem oblidar determinats col·lectius especialment vulnerables. Els joves amb discapacitats, amb un origen immigrant o de sexe femení es troben particularment exposats als riscos de l’atur, de l’atur de llarga durada o d’inactivitat.

Però no tot és negatiu a Europa. Si bé la situació és realment complicada a molts països, també és cert que hi ha uns quants Estats que no ho estan fent gens malament i dels que podem aprendre alguna cosa. A la majoria d’Estats membres, concretament a 18 dels 27, la taxa d’atur juvenil supera el 20%. Sis Estats membres tenen un atur entre el 10% i el 20% i n’hi ha tres que tenen una taxa d’atur juvenil per sota del 10%: Àustria, Alemanya i els Països Baixos.  De les dades d’atur d’Alemanya no me’n refio gaire, per tot allò de la precarietat dels minijobs i tal, però estaria bé que Mariano Rajoy (i Artur Mas!) anés pensant en enviar un grupet de gent dels ministeris a estudiar com funcionen Àustria i els Països Baixos en aquests temes.


				

Espanya té una prestació d’atur excessiva?

dilluns, 16/01/2012

La prestació d’atur ofereix uns ingressos durant un temps determinat a persones que han perdut la seva feina i, de moment, no han estat capaços de trobar-ne una altra o d’iniciar un negoci per compte propi. El que m’interessa en aquest article és centrar-me en la durada d’aquesta prestació i per fer-ho he agafat les dades de la durada màxima possible a la que té dret un receptor de la prestació d’atur a diferents països:

Durada màxima de la prestació d'atur

El gràfic mostra com molts països (entre els que es troba Espanya) tenen prestacions d’atur superiors als 18 mesos. Tres dels països seleccionats ofereixen la prestació per temps indefinit si segueixes complint els requisits necessaris: Austràlia, Nova Zelanda i Bèlgica. Altres, en canvi, tenen prestacions molt curtes (Estats Units, Regne Unit o Itàlia).

La raó de l’existència d’aquestes diferències tan grans és que una prestació d’atur massa llarga sembla tenir costos i beneficis; implica un trade off. Un període de prestació més llarg pot fer que la gent trigui més en tornar a treballar, bàsicament perquè estan rebent uns ingressos sense necessitat d’estar ocupats. Ara bé, també tenim gent que no ha estat capaç de trobar feina i pels quals la prestació d’atur suposa una xarxa que els evita caure a la pobresa. D’altra banda, una durada més gran de la prestació pot incrementar l’eficiència de l’adequació del treball, és a dir, aconseguir el millor treballador per a cada lloc de feina donat que disposen de més temps per trobar una ocupació adient a les seves expectatives, formació o experiència. I aquesta eficiència en l’adequació implica un augment de la productivitat.

Aquesta dualitat explicaria per què hi ha tanta disparitat entre països. Hi ha Estats que han cregut més important el benefici d’una llarga protecció a canvi d’un cost en atur (que també és cert que es pot controlar amb mecanismes alternatius), en canvi, altres països han decidit que el cost en aturats era massa elevat i que una prestació de curta durada incentiva la recerca de feina.

Per tant, sabent que la prestació d’atur té un cost (menys ocupació) i un benefici (més seguretat), la pregunta és: quina és la proporció òptima entre el seu cost i el seu benefici? Té Espanya una prestació d’atur excessiva?

L’atur espanyol és pitjor del que ens pensem

dimarts , 22/11/2011

Les darreres dades de l’atur espanyol indiquen que s’ha superat la barrera del 20% de població sense feina. Doncs la situació és encara pitjor. Hi ha diferents nivells d’atur, depenent de l’amplitud amb la que definim el concepte. Una de les formes alternatives de mesurar l’atur és mitjançant la “taxa d’atur U-6″, que consisteix bàsicament en la suma de la taxa d’atur normal (U-3) més els “aturats, buscant feina però no disponibles immediatament” (U-4), més els “aturats, sense cercar feina” (U-5), més la “gent que treballa a temps parcial però voldria treballar més” (U-6).

L’Eurostat dóna les dades per separat, però és fàcil calcular U-6. Aquest n’és el resultat:

Taxa d'atur U-6

La taxa d’atur en alguns països és extremadament elevada. Espanya es troba al capdavant de la classificació d’estats per número d’aturats, tant si parlem de l’atur que es considera normalment com de l’U-6.

És important també destacar que hi ha certa diferència entre la taxa d’atur U-3 (la “típica”) i la U-6. Per exemple, Itàlia passa de tenir una de les taxes d’atur més baixes a tenir-ne una de les més altes per la gran quantitat d’aturats que no busquen feina. Per l’altra banda, Grècia ho fa relativament millor a U-6 que a U-3.

Si ens fixem en la gent que treballa a mitja jornada però voldria treballar més, hi ha països amb un atur relativament baix que podrien millorar la seva situació a la taxa U-6. El Regne Unit i Alemanya en són exemples.

En resum: (1) Espanya és un desastre. En tot. (2) Alguna cosa passa amb Itàlia i els aturats que no busquen feina. Influència del mercat negre? (3) Països com el Regne Unit o Alemanya haurien de prestar més atenció a la creació d’ocupació a temps complert.

Resposta del mercat laboral espanyol a la crisi

dimecres, 16/11/2011

A Espanya el creixement del PIB ha caigut d’un 4% a l’any 2006 a un -3’7% per al 2009. La caiguda és semblant a la de la mitjana de la OECD que ha passat d’un 3’5% a un -4%. Però els efectes en termes d’ocupació no han estat els mateixos a tot arreu. Depenent de la configuració i la legislació del mercat laboral de cada Estat, la resposta ha estat diferent.

En un mercat laboral amb un cost d’acomiadament barat podem esperar que els ajustos es facin via acomiadaments (eix extensiu del treball) i en mercats amb un acomiadament més alt es faci via reducció de l’horari laboral (eix intensiu del treball). O dit més clarament: quan una empresa té problemes pot acomiadar treballadors o reduir les hores que aquests treballen, l’elecció dependrà en gran mesura de la rigidesa de la protecció d’acomiadament.

Exemples de països amb acomiadaments baixos són els Estats Units o Dinamarca i amb acomiadaments cars els Països Baixos, Alemanya o Espanya. Veiem doncs si es compleixen les prediccions d’ajustos intensius/extensius segons la protecció laboral:

Resposta del mercat laboral a la recessió
La major part de l’ajust a Dinamarca o als Estats Units ha estat, com s’esperava, a l’eix extensiu (persones ocupades). A països amb legislació de protecció laboral més estricta, com els Països Baixos o Alemanya, l’ajust ha estat bàsicament a l’eix intensiu (nombre d’hores treballades). Espanya però, és un cas diferent: l’ajust ha estat via acomiadament de treballadors. I això és estrany:

Resposta del mercat laboral a la recessió

Com he dit abans, que l’ajust sigui via acomiadaments o via reducció de la jornada laboral depèn en gran mesura de la legislació laboral i la protecció a l’acomiadament. Una major rigidesa d’aquesta protecció farà que sigui més barat un ajust via eix intensiu del treball. Tots els països segueixen aquesta tendència excepte Espanya i Portugal. Alguna idea de perquè?

Tenir moltes PIMEs és una mala senyal?

dijous, 15/09/2011

Ara està de moda l’emprenedoria. No sé si és per èxits cinematogràfics com “The Social Network“, per la proliferació de gurus emprenedors 2.0 o per la quantitat de minuts que dediquen al tema els mitjans de comunicació. Fins i tot n’hi ha que diuen que els emprenedors són la solució a la crisi! Doncs s’equivoquen. No nego la importància de l’emprenedoria -en té i molta- però no és la base sobre la que pot sobreviure una economia desenvolupada.

L’economista John Schmitt del Center for Economic and Policy Research -per cert, el meu director de tesi del màster!- ha fet servir les dades de la OECD per ordenar els països segons el número de treballadors empleats en petites empreses (aquelles amb menys de 50 treballadors). Aquest és el resultat:

Percentatge de treballadors en empreses de 1 a 50 treballadors

A Espanya un 62’8% dels treballadors és empleat d’una empresa de menys de 50 treballadors. A priori no sembla una notícia ni bona ni dolenta (què més dóna on estiguin empleats mentre no estiguin a l’atur?), però alguna cosa falla quan els teus companys de gràfic són Grècia, Itàlia, Portugal o Mèxic i en canvi els més allunyats són els Estats Units, Regne Unit, Finlàndia o Dinamarca.

El professor Schmitt explica que bona part del lideratge dels Estats Units és degut a la inexistència d’una cobertura sanitària pública i universal. Això provoca que només les grans empreses puguin pagar les quantioses factures de les assegurances mèdiques. De totes formes, encara que deixem de banda el cas dels Estats Units, és evident que els països amb més prosperitat econòmica són aquells amb una menor presència d’empreses petites.

Taxa d’atur dels joves espanyols

dilluns, 8/08/2011

L’atur espanyol és d’escàndol. La raons són diverses: un sector immobiliari amb un pes excessiu sobre el PIB, la tendència històrica de no invertir en capital social i fer-ho en capital amb baixos costos laborals (immigració, precarietat laboral, etc.), una inversió minúscula en I+D+i o una baixa relació entre la universitat i el món laboral. Però l’atur d’Espanya té una víctima especialment maltractada: els joves.

La taxa d’atur juvenil supera amb escreix el que una economia sana i pròspera hauria de tenir. Aquestes són les dades per al segon trimestre de 2011 comparat amb anys anteriors:

AturJovesEspanya.png

L’atur total supera ja el 20% de la població activa, sent la més alta de tota la Unió Europea. Però la taxa d’atur dels joves és de traca i mocador: un 43% dels joves entre 20 i 24 anys no tenen feina i la dels més joves és encara pitjor, un 63% dels joves d’entre 16 i 19 anys es troba a l’atur. És evident que aquestes taxes guarden una estreta relació amb el nivell d’estudis assolit, doncs a mesura que augmenten els estudis dels joves disminueix la seva taxa d’atur.

Per fer-nos una idea de la gravetat de la situació és bo comparar l’estat de l’atur juvenil espanyol amb la pitjor economia europea, la grega. Grècia és un Estat intervingut, arruïnat i que trigarà molts anys en recuperar el nivell de vida que duia fins ara (no gaire alt, per cert). Doncs aquestes són les seves dades d’atur juvenil:

AturJovesGrecia.png

Si bé les seves dades estan organitzades en grups d’edat diferents no és difícil veure que la situació espanyola pel que fa a l’atur juvenil és molt pitjor que la grega. A Grècia la situació més negativa la pateixen, com en el cas d’Espanya, els més joves. El grup de 15 a 24 anys té una taxa d’atur del 43%, al mateix nivell que els joves espanyols d’entre 20 i 24 anys. La de joves grecs entre 25 i 34 anys és del 23%, una mica més alta que l’atur total espanyol.

És cert que els problemes que travessen els dos Estats són molt diferents, però si alguna cosa ens indiquen aquestes dades és que alguna cosa falla al mercat laboral espanyol. I el que esta clar és que els problemes espanyols no es solucionaran amb més precarietat, amb més economia basada en els baixos costos laborals o amb la poca inversió en I+D+i que té actualment.

Existeix la generació Ni-Ni?

dimarts , 21/06/2011

Fa dies parlava de la poca atenció que se li dóna a la joventut i als seus problemes a nivell global. Doncs avui vull centrar-me en l’exageració de problemàtiques gens representatives propiciades per alguns mitjans de comunicació. Sortosament, per fer front a aquestes exageracions mediàtiques (per no dir mentides) tenim les dades.

En primer lloc cal aclarir que el terme Ni-Ni no té cap base sociològica, és un invent dels mitjans de comunicació per referir-se a un grup concret de ciutadans: es tracta de joves entre els 16 i 29 anys que ni estudien, ni treballen ni tenen intenció de fer-ho. I remarco en negreta això últim perquè quan es presenta a aquest grup (especialment a la televisió) se’ns mostra un tipus de jovent que no té res a veure amb el que les estadístiques oficials classifiquen com a “ni estudia ni treballa”. El que es presenta als mitjans i tant escandalitza a tothom no són els joves aturats, són els joves aturats que no fan l’esforç de buscar feina. Oi que ningú considera ni-ni a un jove llicenciat i amb un màster que esta a l’atur o que ha d’emigrar cap a Alemanya?

Quan es parla de “ni-nis” es parla d’un jovent que no s’esforça, que no té valors o que senzillament passa de tot. En realitat parlem de “ni-ni-nis” (ni estudia, ni treballa ni té intenció de fer-ho). És evident que hi ha gent d’aquest tipus, de mandrosos n’hi ha a tot arreu, però a l’hora de fer servir les dades cal diferenciar entre aquells que fan alguna cosa per trobar feina i aquells que no. Estar a l’atur no significa ser un mandrós, significa que no tens feina però n’estas buscant, formes part de la població activa. Per tant, el càlcul per determinar el número de ni-nis a Espanya ho hauria de tenir en compte. L’Enquesta de Població Activa que elabora l’INE trimestralment ens permet desglossar totes les dades recollides per situació laboral i grups d’edat, el que ens permet identificar de forma fàcil i fiable el nombre de ni-nis existents a Espanya. Les dades obtingudes són les següents:

Evolució de la generació Ni-Ni

És evident que la tendència és al descens del que considerem com a ni-nis, contràriament al que acostumem a percebre pels mitjans de comunicació. Per a l’any 2009, el darrer amb dades disponibles, la població de joves entre 16 i 29 anys a Espanya era d’uns 7’8 milions de persones. Aquests 7’8 milions es poden dividir en dos grups: actius (ocupats + aturats) i inactius. El primer grup està format per 5 milions de joves ocupats o bé buscant feina activament. Així, ens queden 2’8 milions de joves inactius (ni-nis potencials). D’aquest grup, un total de 2’5 milions són estudiants, el que ens deixa una mostra d’inactius de 550.000 joves. Ara bé, dins d’aquests 550.000 també hi trobem aquells que no entren al mercat laboral per dedicar-se a tasques de la llar o ser discapacitats. Si els eliminem (340.000 + 75.000) ens queden un total de 135.000 joves.

Aquesta hauria de ser la xifra considerada com a quantitat de ni-nis a Espanya, els que realment ni estudien, ni treballen ni tenen cap intenció de fer-ho. I aquests 135.000 joves que podríem considerar ni-nis representen un 1’7% de la joventut. La pregunta és: aquest petit grup de joves mereix tota l’atenció que els mitjans de comunicació hi dediquen? Que no ens enganyin, els joves no són (som) uns mandrosos. La causa de l’elevat atur juvenil no té res a veure amb que els joves no vulguin treballar, té a veure amb altres raons provocades pel mercat laboral espanyol. La generació ni-ni NO existeix.

Actualització a 22 de juny: Gràcies a en Ricardo Llorca he descobert que el Instituto de la Juventud va publicar un estudi que arriba a les mateixes conclusions. Si voleu veure una informació molt més extensa i profunda podeu consultar l’estudi aquí.

Surt a compte anar a la universitat?

dimarts , 24/05/2011

Deixeu-me començar amb una anècdota personal. Quan jo començava la universitat tenia companys de l’escola que ja tenien un BMW. Jo amb prou feines podia pagar-me l’oci dels caps de setmana. Molts abandonaven l’escola seduïts per l’opulència d’aquells que van començar a treballar cap als 16 o 17 anys. “Per què he d’estudiar si posant-me a treballar ara mateix puc comprar-me un bon cotxe?” pensaven. I el més greu és que tenien raó. Però ara tenen un problema molt seriós. Aquí la prova:

Taxa d'atur segons nivell d'estudis assolit

Clica a la imatge per ampliar-la

Entre el 2001 i el 2007 la taxa d’atur entre els que tan sols tenien educació primària o la ESO (estudis secundaris de primera etapa) va arribar a rondar els 4 punts de diferència. És a dir, no sortia a compte dedicar un total de 6 anys (2 anys a estudiar batxillerat i després 4 anys més a la universitat) a canvi de rebaixar 4 punts percentuals la possibilitat d’estar a l’atur. No és sorprenent doncs, que molts joves optessin per deixar d’estudiar i ingressar en un mercat laboral que els permetia comprar-se un BMW mentre la resta dels seus companys dedicaven la majoria del dia a estudiar.

El problema va aparèixer quan tots els llocs de treball que ocupaven aquells que van abandonar abans d’hora el sistema educatiu es van esfumar d’un dia per l’altre. A partir del 2007, inici de la crisi mundial, es demostra que totes aquelles taxes d’atur prèvies no eren res més que un efecte de la il·lusió en la que vivia Espanya. Una suposada prosperitat basada en una economia de poc valor afegit i treballadors poc formats. Exceptuant el cas dels doctorats (que mantenen una situació més o menys constant inferior al 5% d’aturats) la situació ha empitjorat per a tothom, però no ho ha fet de la mateixa forma. L’atur d’aquells amb estudis primaris o amb la ESO es dispara del 10% el primer trimestre del 2007 al 31% i 27% per a l’inici del 2011. Això suposa un augment de 20 punts en 4 anys, és a dir, una caiguda en picat de la seva ocupació. En canvi, aquells que van decidir continuar estudiant han passat d’un 5% a un 13%, un augment de tan sols (i això de “tan sols” només és un dir) 8 punts.

Semblar ser que durant els anys de creixement econòmic Espanya no és un bon lloc per ser universitari, però quan arriben temps difícils els universitaris resisteixen molt millor el temporal. Tot lo bé que es pot resistir un temporal d’aquesta magnitud. Així que si teniu un fill, no dubteu ni un segon a encoratjar-lo perquè estudii tant com pugui.