2. 1
  3. 2
  4. 3
  5. 4
  6. 5
  7. 6
  8. 7
  9. 8

La web Barcelona Treball estrena nou sector professional: Smart Cities

dimarts , 11/06/2013

En el post Barcelona: Thinking and being Smart plantejàvem si les Smart Cities eren una moda o una necessitat. Sis mesos després ja es contabilitzen a Barcelona entorn d’un centenar de projectes Smart. La ciutat reafirma, per tant, el seu posicionament vers el nou model del s.XXI, en el que la sostenibilitat i la millora de la qualitat de vida de les persones seran claus.

L’estratègia ‘MESSI’
Manel Sanromà, CIO de l’Ajuntament de Barcelona, amb motiu de la seva ponència a la Jornada ‘L’estratègia SmartCity de Barcelona’, va exposar l’enfoc de la ciutat en aquesta matèria. Es tracta de l’estratègia MESSI, centrada en 5 àmbits que s’estan potenciant:

M: Mobilitat / E: E-administració /S: Smart City /S: Sistemes d’Informació / I: Innovació

La gestió eficient de les infraestructures TIC associades a aquests cinc àmbits permetrà que Barcelona esdevingui cada cop més Smart. Tanmateix, l’Ajuntament està actuant en 3 eixos clau per a impulsar i posicionar Barcelona com a Smart City:

  1. Promoció Internacional: Celebració d’esdeveniments com el Smart City Expo Word Congress i el Mobile Word Congress.
  2. Col·laboració Internacional: Lideratge de la City Protocol Society i el City Protocol. A més a més, Barcelona tindrà una oficina del Banc Mundial per a fomentar les ciutats intel·ligents.
  3. Desenvolupament de Programes locals: Smart City Campus, Barcelona Urban Lab i, en un futur, un Clúster de Smart Cities.


L’impuls d’entitats i empreses

En paral·lel, entitats com la Cambra de Comerç de Barcelona i el Col·legi d’Enginyers Industrials de Catalunya, per exemple, han organitzat recentment jornades centrades en les Smart Cities i les activitats que generen a la ciutat.

Les empreses, per la seva part, també s’afegeixen a impulsar projectes smart. Microsoft Ibérica, per exemple, ha escollit Barcelona com a ciutat pilot en Smart Cities. Per la seva part, Indra s’acaba de sumar al Màster en Smart Cities de la Universitat de Girona. I Schneider Electric ha signat un acord per a crear el primer Centre d’Excel·lència SmartCity en el món, en el 22@.

Descobreix les ocupacions de les Smart Cities

Per tal de divulgar les Smart Cities, així com el seu impacte en el mercat de treball, el web Barcelona Treball acaba de publicar un nou bloc de continguts específics. Consulta l’informe del sector de les Smart Cities, en clau d’ocupació, per a conèixer les principals oportunitats que et pot oferir. Per aprofundir en les seves principals tendències i el seu impacte sobre els perfils professionals, disposes de les càpsules de “Big data, el poder de la informació”i “El sector de les infraestructures es reinventa”.

També trobaràs 18 fitxes ocupacionals relacionades amb les Smart Cities que et permetran conèixer, en detall, els principals perfils professionals relacionats. Consulta, per exemple, algunes de les ocupacions que es preveu que seran més demandades; recentment s’ha publicat que entorn a l’expert/a en Big Data es generaran al voltant de 5 milions de llocs de treball a nivell mundial; entorn a l’expert/a en e-Commerce i sistemes de pagament també es preveu un augment de la contractació. Consulta les fitxes per a conèixer quina formació i experiència són necessàries i identifica, a temps real, les ofertes de feina relacionades i publicades pels principals portals d’ocupació.

Barcelona Activa, en els propers mesos, organitzarà activitats presencials que et permetran seguir descobrint les oportunitats professionals que oferiran les Smart Cities. T’apuntes?

Publicat per: Haidé Martín, Equip Tècnic de Barcelona Activa

Tags: , , , , , , ,
Publicat a General | Deixa-hi un comentari

Vocació professional: terme en desús?

dimarts , 4/06/2013

El Debat
Darrerament s’està parlant molt de la conveniència de què els/les joves escullin els seus estudis en funció de les sortides laborals posteriors que es trobaran al mercat laboral, i no tant en funció dels seus gustos o de la tradició familiar. La crisi ha accentuat aquest debat i cada cop són més fortes les veus que diuen que la universitat ha de regular les seves places en els diferents estudis, en funció de la demanda real que aquests professionals tindran en el mercat laboral, tal i com recomana, entre d’altres moltes coses, l’informe A Growth Agenda for Spain de la consultora McKinsey. És a dir, es tracta doncs, de fer una universitat i una formació professional al servei de les necessitats productives d’una determinada societat i en un determinat moment.

L’elecció
Tot i que aquesta posició sigui encertada en el moment conjuntural que estem vivint, tampoc s’han de deixar de banda els criteris que es posen en joc en el moment d’escollir uns determinats estudis: en aquest moment transcendental per a molts joves, influeixen factors, tant intrínsecs com extrínsecs, que al cap i a la fi, són els que ens configuren a cadascun de nosaltres com a persones. Aquests factors, com la curiositat, vocació i interès cap a un determinat coneixement; l’assoliment que representa tenir un títol universitari o de grau superior, però també el fet de voler aconseguir una determinada posició social i el reconeixement dels teus familiars i amics. Tot això influeix de manera determinant a l’hora d’escollir estudis en un moment clau del desenvolupament de la personalitat com és el pas de l’adolescència cap a l’edat adulta.

La proposta
Des de Barcelona Activa proposem la possibilitat de realitzar un Test d’Interessos Professionals, que reflectirà la inclinació del subjecte cap a un o uns àmbits laborals determinats. Un cop es tenen aquests resultats, es pot conèixer la situació real al mercat laboral d’aquells sectors econòmics, mitjançant els informes i les càpsules sectorials que es publiquen regularment. Amb això, la persona podrà fer la seva elecció tenint en compte tant els seus gustos i vocació, com la realitat del mercat laboral.

El dia a dia
Per acabar, no és l’objecte d’aquest post parlar del Síndrome de Burnout, també anomenat “Síndrome del treballador desgastat”, que entre d’altres coses, produeix baixa motivació i eficàcia envers la feina. Però es justament en pro de la productivitat a la que al·ludeixen els defensors d’una universitat a mida del mercat laboral, que el més adequat és que les persones puguin desenvolupar professions i feines amb les que es sentin satisfets i realitzats tant personalment com professionalment. Només d’aquesta manera, les persones podran enfrontar-se a una cada cop més llarga trajectòria professional, sense perdre el somriure quan es lleven d’hora cada matí.

Publicat per: Laura Fernández, Equip Tècnic de Barcelona Activa.

Tags: , , , ,
Publicat a Desenvolupament personal, Formació, General, Oportunitats professionals | Deixa-hi un comentari

Les startups busquen talent: 5 de Juny, JobFluent Barcelona Management Edition

dimecres, 29/05/2013

Barcelona Activa, en el marc del Saló BizBarcelona, impulsa també un esdeveniment de reclutament i networking per a facilitar la trobada de talent entre Startups i professionals de la ciutat.

El “JobFluent Barcelona Startup Fair: Management Edition” tindrà lloc el dia 5 de juny de 16h. a 20h. en el recinte firal de Montjuïc. Les incripcions encara estan obertes, tant per a les persones que vulguin presentar la seva candidatura, com per a empreses que busquin professionals per a incorporar.

En aquesta edició, el llistat de perfils professionals que es tindran en compte seran:

 

  • IT/Engineering: CTO, Development/Engineering team leads
  • Product: Product Manager, Project Manager, Program Manager, Creative Director, UX Manager
  • Marketing: CMO, Marketing Director/Manager, functional team Director/Manager (SEO, SEM,
    Social media, Marcom, PR)
  • Sales: Sales Director/Manager, Business Development Director/Manager, Account Executive, Account Manager, Country Manager
  • Finance/Admin: CFO, Finance Director/Manager, Controller, Human Resources Director/Manager


Tots aquells interessats en poder parlar amb les empreses presents han de fer una inscripció on-line totalment gratuïta i que també els hi donarà accés a visitar el Saló BizBarcelona durant els dies 5 i 6 de juny.

A més de tenir a Barcelona Activa com a impulsora de l’esdeveniment, JobFluent també comptarà amb interessants sponsors com Moritz, The ESADE MBA i Loogic.

Un format diferent, que ens apropa a connectar el talent de la ciutat en aquells àmbits en els que hi ha oportunitats laborals i de negoci.

Publicat a General | Deixa-hi un comentari

Com preparar l’assistència a una Fira de Selecció?

dimarts , 28/05/2013

Les fires de selecció, també conegudes com a fires de “recruitment”, són una eina cada vegada més utilitzada per part d’universitats, escoles professionals i altres entitats de referència per a posar en contacte persones candidates amb empreses. Aquests esdeveniments s’organitzen normalment en format d’exposició, on la persona que hi assisteix pot donar-se a conèixer a empreses  del sector, i on aquestes poden valorar en un espai breu de temps, la idoneïtat de les candidatures que reben.

Aquestes fires, per tant, demanen una actitud proactiva dels professionals i una bona preparació prèvia a l’esdeveniment, ja que permeten entrar en contacte amb una part de l’oferta oculta del seu sector.

Així doncs, si estàs pensant en assistir a un d’aquests fòrums, et donem una sèrie de consells a tenir en compte.

  1. Organitza’t una estratègia. Avalua quines de les empreses participants poden ser-te més interessants per a entrar-hi en contacte, informa-te’n i prepara un cv i una carta de presentació personalitzats per a cada una d’elles.
  2. Prepara una presentació breu, atractiva i remarcant el teu valor afegit per al moment de l’entrevista.
  3. Vesteix conforme a la teva professió. El teu vestuari no ha de ser ni excessivament formal ni excessivament quotidià. Demostra que coneixes els rols d’indumentària del teu sector.
  4. Activa el networking. La informació de contacte de les persones que t’entrevisten et pot ser molt útil per a fer un seguiment de la teva candidatura i mantenir el contacte amb l’empresa. El procés de selecció no sempre finalitza a la fira.
  5. Prepara documentació (certificats de nivell d’idiomes, carnets professionals….) que puguin ser d’interès per a l’empresa, per si cal lliurar-los durant l’entrevista.
  6. Mantingues una actitud professional en tot moment, també en els períodes entre les entrevistes i en les esperes. En aquests moments, la comunicació no verbal i la imatge són clau. Les fires són un procés de selecció des del principi fins al final.
  7. Comunica les teves competències i els teus punts forts i transmet-los amb claredat. Cal que els seleccionadors percebin quin és el teu diferencial respecte als altres candidats.

Amb una bona preparació i una estratègia clara, les fires de selecció són un bon canal per entrar en contacte directe amb les empreses del teu sector, fer-t’hi present i accedir a noves oportunitats laborals.

Publicat per: Mireia Puig, Equip Tècnic de Barcelona Activa.

Publicat a General, Marca personal, Recerca de feina, Recursos Humans | 1 comentari »

L’Outsourcing pot ser una oportunitat laboral?

dilluns, 20/05/2013

L’Outsourcing és l’externalització de serveis, és a dir, el procés pel qual una empresa subcontracta els serveis d’una altra. Ho fa perquè normalment, es tracta de serveis que no són peça clau del seu “know how”, degut a la necessitat d’especialitzar-se  en altres activitats i reduir costos.

Existeixen diferents tipus d’Outsourcing que han anat evolucionant en el temps com el “in house”, “off site”, o diferents modalitats de Co-Sourcing, com per exemple la “Joint Venture” (unió entre dues empreses que comparteixen coneixements i objectius comuns).

Actualment podem observar dues tendències fonamentals en aquest fenòmen:

1. Nearshoring vs Offshoring: De la deslocalització a altres països llunyans s’ha passat a valorar més el treball en el mateix ús horari del client. A més dels costos es passen a valorar altres aspectes com la proximitat amb el client i la qualitat del servei. Podem veure com grans companyies de Telecomunicacions progressivament van apropant els seus CallCenters d’atenció al client, al país d’origen.
2. Ampliació dels Serveis i Sectors en els que es produeix l’externalització: L’Outsourcing tradicional es centrava en els àmbits de la Comptabilitat i Finances, els Recursos Humans i les Noves Tecnologies. Ara  s’amplien les àrees que es subcontracten, i sembla que els serveis que més s’externalitzaran en un futur seran els  Legals i Jurídics, els d’ Enginyeria, de Gestió de Subministraments i de Comunicació i  Marqueting.

Les noves PYMES també tendeixen a seguir aquest model: externalitzen serveis,  fet que els permet ser més petites i per tant tenir més flexibilitat i reduir costos fixes. Existeix l’ EOA España (European Outsourcing Association) on trobar informació actualitzada sobre aquest tema. Aquestes tendències han provocat diferents efectes sobre els Sectors Econòmics, i més en concret, sobre els perfils professionals que s’han hagut d’adaptar a aquesta modalitat laboral.

Per tant, l’Outsourcing pot ser una oportunitat laboral?
Aquesta realitat del mercat laboral ens permet enfocar la nostra recerca de feina de dues maneres diferents:

1. Podem optar a les ofertes de les empreses d’outsourcing si la nostra professió es troba en algun dels àmbits anteriorment exposats i també postular mitjançant autocandidatura al gran ventall d’empreses que ofereixen Serveis d’Outsourcing i que podem trobar en diferents Directoris d’empreses, com l’Anuari Acicsa.
2. L’altre possibilitat és “Empendre”, acostar-nos al mercat laboral  oferint  els nostres serveis  i competències, no com a demandants de feina, si no com una alternativa que permet la reducció de costos fixes a l’empresa. Existeixen plataformes dissenyades amb l’objectiu de publicar els nostres projectes i difondre’ls, algunes amb recorregut com Freelancer , MakeaNet i SkillPages   i altres que es presenten ara, com per exemple Infojobs-freelance.

A més el treball en aquest àmbit possibilita un gran Desenvolupament Professional dels seus treballadors, que han de posar en joc competències com la flexibilitat i l’orientació a l’assoliment o l’organització i planificació per tal d’adaptar-se  a cada nou client i a la seva cultura empresarial.

Publicat per: Montserrat Vidal, Equip Tècnic de Barcelona Activa.

Tags: , , ,
Publicat a Recerca de feina, Recursos Humans, Sectors econòmics | Deixa-hi un comentari

Pla Personal per afrontar els esdeveniments de Networking

dimarts , 14/05/2013

Intercanviar informació, establir una xarxa de contactes amb altres professionals i estar al dia de les novetats del teu sector són els principals avantatges de participar en esdeveniments de Networking. Per tal de treure’n el màxim profit i incrementar les teves oportunitats laborals et proposem 8 idees que et poden ajudar en les diferents fases dels processos de Networking.

Abans: Com em preparo?

1. Escull els tipus d’esdeveniments en els que et pot interessar participar i valora en quins  et resultarà més fàcil establir contactes. Contextos on realitzes els teus hobbies i interessos, conferències, workshops, fires, fòrums empresarials, cursos, poden ser llocs interessants per a fer networking. Aposta per esdeveniments més petits en un inici ja que podràs fer contactes d’una manera més còmode, sense presses i amb més profunditat. A més, també poden ser un trampolí per als grans esdeveniments.

2. Busca informació dels participants que et resultin més interessants i reflexiona sobre com contactar-hi. Una bona manera és utilitzar prèviament les Xarxes Socials. Per exemple, participant i interactuant en els esdeveniments de Networking a partir de Facebook o LindedIn, buscar conversa amb els participants a partir de Twitter o comentant el seu blog.

3. Elabora prèviament un guió del teu discurs estratègicament orientat a l’objectiu que vols aconseguir. És important que el discurs sigui directe, concís i atractiu i que el missatge que donis sigui el mateix a tots els esdeveniments. Pots repetir aquest guió fins a interioritzar-lo i et surti d’una manera natural.

Durant: Quins aspectes he de tenir presents?

4. Centra l’atenció en el que pots oferir a l’altra persona. Si només tens presents els teus interessos és probable que a l’interlocutor no li resulti interessant el teu contacte. Especialment, amb els possibles contactes poderosos, planteja’t quin valor els hi pots oferir.

5. Aplica la regla del 30/70.  És a dir, parla durant el 30% del temps i deixa-li a l’altra persona el 70%. Explicar excessivament els nostres projectes, idees, opinions no té perquè causar un impacte positiu en el nostre interlocutor. En canvi, mostrar interès i fer preguntes sobre els seus projectes idees i opinions, i dedicar-nos a conèixer-lo  pot donar millors resultats. Així, facilitaràs que et recordi i podràs detectar en quins aspectes us podeu ser d’utilitat.

6. Manté una actitud agradable.  Somriu, manté el contacte visual, busca interessos comuns amb l’altra persona, sigues genuí i sobretot sigues tu mateix.

Després: Quins són els propers passos que he de donar?

7. Sigues pacient. Probablement no aconseguiràs els teus objectius a la primera, segona o tercera reunió. Haurà de passar un temps fins que s’estableixi una relació de confiança i es generin les oportunitats laborals que desitges.

8. Mantingues el contacte, ja sigui a través de les xarxes socials, una trucada, un mail, etc. Tingues present quina informació pot ser d’interès als teus contactes i fe’ls-hi arribar, és la millor manera de mantenir  la teva xarxa activa.

Ja estàs preparat per a participar en els esdeveniments de Networking?

Si vols més informació, et recomanem que llegeixis la Càpsula de Coneixement de Networking que trobaràs al web Barcelona Treball i que realitzis les activitats del programa de desenvolupament professional dedicades a la Competència Clau de Networking.

Publicat per: Xília Cardona, Equip Tècnic de Barcelona Activa.

Tags: , ,
Publicat a General, Oportunitats professionals, Recerca de feina | Deixa-hi un comentari

Vine: el vídeo currículum de 6 segons?

dimarts , 7/05/2013

El social media no deixa d’innovar i sorprendre amb noves propostes… i moltes de elles passen també pels dispositius mòbils. És el cas de la plataforma Vine, una aplicació desenvolupada en 2012, que va ser comprada per Twitter amb una clara finalitat: la de poder integrar microvídeos a la seva xarxa social.

Vine és una app, fins ara només disponible per als terminals d’Apple, però que molt aviat estarà també preparada per la resta de sistemes. El seu funcionament és senzill: permet gravar vídeos a través del telèfon mòbil i compartir-los en les xarxes socials. Només té una particularitat: han de ser vídeos de només 6 segons i la seva reproducció és continuada (en bucle), semblant a l’efecte dels GIFS animats. Alguns l’han comparat ja amb un Instagram, però en aquest cas, en comptes de permetre publicar fotografies, permet publicar micro-vídeos. Però el seu funcionament és similar en relació a veure l’activitat dels usuaris, buscar contingut, afegir etiquetes, etc.

Moltes són ja les utilitats que se li estan donant a aquesta nova eina social i audiovisual: primícies periodístiques, vídeos artístics, teasers promocionals, peces de moda, breus anuncis publicitaris… el fenomen Vine només acaba de començar.

I com no podria ser d’altra manera, ja són alguns els que també han identificat aquesta eina per a poder fer micro-vídeo currículums, en els que transmetre una idea professional o marca personal per a la recerca de feina. Fa uns dies, diversos mitjans es feien ressò del que podria ser el primer CV en Vine de la història: el d’una periodista que es presentava en només 6 segons amb poques paraules i acompanyada d’alguns gadgets.

Després d’haver superat la fase “Twitter-Pitch” (o el que vindria a ser el CV en 140 caràcters) arriba la prova del Micro-CV en Vine. Una eina que ens posa a prova a l’hora de ser breu i concret en la presentació de la nostra candidatura. Qui s’atreveix a fer-ho en 6 segons?

Publicat per: Angels González, Equip Tècnic del Centre per al Desenvolupament Professional Porta22 de Barcelona Activa.

Tags: , , , , ,
Publicat a Marca personal, Recerca de feina, Reclutament 2.0 | Deixa-hi un comentari

Punts febles? Les 4 fórmules per a superar aquesta pregunta

dimarts , 23/04/2013

“Quins són els teus punts dèbils?” “Explica’m els teus defectes”  “T’agradaria millorar algun aspecte personal?”  “Quin és el teu punt més feble?” “Si truqués a un antic company de feina, quin aspecte negatiu diria de tu?”… SOS!!!!

Aquestes preguntes són les grans temudes en una entrevista de feina. Els entrevistadors poden treure aquesta informació de moltes maneres i plantejant la pregunta de diverses formes. L’objectiu és comprovar si el candidat coneix els seus punts febles i sap com minimitzar-los, corregir-los i/o millorar-los.

Identificar les pròpies debilitats i saber com explicar-les és la clau per a superar aquesta pregunta. El que s’ha de tenir present és que no es pot exposar mai una característica  negativa que perjudiqui en l’objectiu de l’entrevista: aconseguir la feina. Per tant, s’ha d’intentar convertir un aspecte negatiu en positiu o, en tot cas, trobar algun que no afecti a la realització de la feina a la que s’opta, així com explicar sempre què s’ha fet per a minimitzar aquesta debilitat.

Entre tots aquells trets identificatius d’un mateix (tant positius com negatius), es tracta de trobar aquells que es puguin encaixar en algunes d’aquestes fórmules, per tal de donar una bona resposta.

 1.     FALS NEGATIU = ADJECTIU POSITIU + EXAGERACIÓ
Característica positiva que portada a l’extrem, de forma exagerada, aparentment sembla negativa.
Ex.: “Sóc massa perfeccionista, de vegades aquest tret em dificulta el fet de donar per acabada una feina”
Aquesta resposta és útil per aquelles feines on la qualitat és prioritària a la quantitat, per tant la perfecció seria ben valorada.

 2.     NEGATIU SUAU = ADJECTIU NEGATIU + EXPLICACIÓ
Característica negativa que argumentada resulta positiva.
Ex.: “Sóc molt nerviós i sempre he d’estar fent coses, de vegades faig dos a la vegada, però aquest tret em fa també ser dinàmic i multi tasca”
Resposta ideal per aquelles feines on la polivalència és clau per a l’execució de la feina.

 3.     NEGATIU INDIFERENT = ADJECTIU NEUTRE + EXPLICACIÓ
Característica neutre, que donat la naturalesa de la feina no afecta a la seva realització.Ex.: “Sóc una persona tímida quan em relaciono. Fins que no agafo confiança em costa una mica obrir-me als altres”
Vàlida per aquelles feines que requereixen realitzar les tasques en solitari i/o una gran capacitat de concentració.

 4.     NEGATIU SOLUCIONAT = MANCA DE CONEIXEMENT O CAPACITAT + SOLUCIÓ
Exposar amb sinceritat una mancança però explicant la manera de solucionar-la.
Ex.: “Tinc poca memòria però porto sempre una agenda que em permet organitzar-me, gràcies a la qual puc fer un millor seguiment de les meves activitats i recordar totes les meves cites i compromisos”
Es tracta de mostrar els recursos propis per tal de millorar i resoldre diferents situacions.

La preparació i la pràctica de l’entrevista són imprescindibles per aconseguir tenir l’èxit desitjat. No podem deixar a la improvisació un moment tant important!

Publicat per: Susana Pérez, Equip Tècnic del Centre per al Desenvolupament Professional Porta22 de Barcelona Activa.

Publicat a General | 1 comentari »

“Time for change”

dimarts , 16/04/2013

T’has quedat sense feina i no trobes ofertes que s’ajustin al teu perfil?  Tens la necessitat de reinventar-te però et falten estratègies per fer front a un possible canvi professional?

Davant la situació actual de canvis i d’incertesa del mercat laboral, les persones passen per moments de desmotivació i de certa frustració. Mantenir una línia ascendent o constant d’auto motivació resulta en ocasions difícil. Els canvis laborals i també socials, són ràpids i generen certes dificultats d’adaptació als nous contextos provocant desorientació, inquietud i descoratjament.

La falta d’ofertes de feina obliga a adaptar-se als nous requisits del mercat i a enfrontar-se a nous reptes a l’hora de definir objectius professionals. Això comporta estar preparats per enfrontar-se al canvi ,saber gestionar-lo i aprendre també, a conèixer les opcions que ens permetin assolir amb èxit aquests canvi; la majoria de vegades sobrevingut per les circumstàncies econòmiques.

En molts casos, això suposarà sortir d’una zona de confort on, durant molt de temps, hem estat situats i arriscar-nos més; i ser capaços de veure oportunitats on la resta només veuen problemes. Qualssevol canvi és progressiu i passa per diferents fases successives que porten implícit un estat d’ànim predominant.

Tot canvi passa per un primer moment de shock que produeix por a lo desconegut i certa resistència on afloren emocions com la ràbia i la frustració; i de manera gradual, es passa a l’acceptació, primer racional i finalment emocional.

Si et trobes en alguna d’aquestes situacions i necessites obtenir claus i tècniques per a superar alguna de les fases anteriors, al programa per al desenvolupament professional de Barcelona Activa, apartat Gestió del canvi, t’oferim un ventall d’accions formatives que t’ajudaran a superar la fase en què et trobis. Tanmateix, si el que vols és aprofitar les oportunitats professionals sorgides de les transformacions que es presenten al teu voltant i planificar diferents accions que et permetin  assolir el canvi professional desitjable.

Igualment, aquesta formació és també adient per a aquells professionals que tinguin persones al seu càrrec de qualsevol àmbit i que hagin de desenvolupar noves formes de motivar als seus col·laboradors per obtenir el millor d’ells; necessitaran eines i pautes per gestionar i promoure el canvi dins el seu equip i, per motivar-los davant les noves situacions que es presenten a les seves organitzacions.

Malgrat les persones tendim a catalogar els canvis com quelcom negatiu que d’entrada abordem amb rebuig i por, recordem el que deia Charles Darwin: no és l’espècie més forta la que prospera, ni la més intel·ligent sinó la que millor s’adapta al canvi.

Publicat per: Montse Sanz, Equip Tècnic del Centre per al Desenvolupament Professional Porta22 de Barcelona Activa.

Tags:
Publicat a Desenvolupament professional, Oportunitats professionals | 2 comentaris »

Els nous paradigmes del mercat laboral: estàs preparat?

dimarts , 9/04/2013

Diuen que en japonès la paraula “crisi” està composta per l’ideograma d’oportunitat, el que pot interpretar-se com “una ocasió apropiada per al canvi”. Una perspectiva que no sempre és fàcil veure quan un es troba endinsat en una situació crítica.

Aquest va ser la primera reflexió del consultor Jordi Serrano el passat dimecres a Barcelona Activa, que com a soci-inversor de Nubelo, va explicar aquest i altres portals de teletreball. La seva intervenció també va donar una visió general i bastant exhaustiva de com ha canviat el mercat de treball mundial  i com aquesta evolució està repercutint en el nostre ecosistema laboral.

Què passa a l’entorn macro?

  • Factors Econòmics: la economia global està creixent en un 5% i un 1,8% a Europa, el que suposa un indicador general positiu. Els nivells de major creixement econòmic s’estan donant a Àsia i als països del Fifth Brics Summit, cap a on està canviant de mans el poder.
  • Factors Sociodemogràfics: alhora, la població mundial i l’esperança de vida estan creixent, i com a conseqüència directa el món occidental s’està envellint. Per una altra banda, el fenomen de la superurbanització de l’època industrial continua. Com a resultat, i per a sostenir el creixement de les ciutats, s’estan consumint els recursos naturals, el que ha despertat les inquietuds mediambientals de les empreses i les persones.

Com afecta al mercat laboral?
El ritme de desenvolupament tecnològic es tan vertiginós, que sumat als canvis econòmics i socials està afectant la vida professional de diferents maneres:

  • Estan apareixen nous valors i formes de viure el treball. Per exemple, el treball de caire social és cada vegada més buscat, com demostra el fenomen d’emprenedoria social.
  • El límit entre la vida laboral i personal s’està diluint i ja no només als nadius digitals, sinó també a les persones de certa edat però considerats joves, els hi costa assumir el concepte de conciliació: directament barregen el temps que dediquen a l’oci i a la feina.
  • El temps de vida d’una empresa s’està escurçant. De la mateixa manera que una persona ja no passarà gairebé tota la seva trajectòria laboral a una empresa, cada vegada és més estrany trobar-se amb una companyia centenària.
  • Internet ha obert les possibilitats a un mercat global convertint-se en una finestra als productes per la long tail. Fa possible que qualsevol persona pugui ser un prosumidor i es puguin iniciar negocis a baix cost.

En aquest sentit, existeixen plataformes 2.0 que fan d’intermediadores entre els professionals i les empreses clients:

  • Elance i Desk: que a l’igual que Nubelo, permeten que els professionals s’anunciïn, cobrant pels seus serveis a través d’un sistema de pagament segur i que la seva tarifa vagi augmentant d’acord la valoració que facin els seus clients.
  • Etsy: comunitat d’artesans mitjançant la qual es poden comprar i vendre manualitats, roba, etc.
  • Quirky: comunitat d’inventors en la que es s’idea, produeix i ven el producte en col·laboració amb altres usuaris.
  • Amazon Mechanical Turk: que divideix una feina en diferents parts i permet guanyar-se uns diners de manera escalonada segons la tasca que s’assumeixi.

Aquesta realitat laboral dibuixa un horitzó en el que molts treballarem per projectes a vàries empreses i/o clients. Ja no es tracta de tenir feina sinó ser “ocupable”.

Publicat per: Sara Jurado, Equip Tècnic del Centre per al Desenvolupament Professional Porta22 de Barcelona Activa.

Tags: , , , ,
Publicat a Desenvolupament professional, General, Oportunitats professionals, Recerca de feina | 1 comentari »

  2. 1
  3. 2
  4. 3
  5. 4
  6. 5
  7. 6
  8. 7
  9. 8